近日🔂，陕西咸阳的张密斯发视频称🔂，本身作为咸阳饭庄的收银员🔂，由于“不共同舞蹈”🔂，不合适企业文化的要求而被咸阳饭庄解雇👽。👵此视频一出🔂，激发泛博网友热议👽。最近几年来🔂，一些企业文化的离谱水平让人瞠目结舌：洗脑培训、无脑的晨会励志标语、996的加班文化、狼性文化、酒局文化……陪伴着无数吐槽牢骚却仍是经久不停👽。事实上🔂，奇葩企业文化早就该喊停了👽。究竟🔂，企业“挟文化而自居”的奇葩要求不但是在法令边沿摸索🔂，还玷辱了“文化”二字👽。在张密斯的视频评论区🔂，很多网友暗示愤慨的同时🔂，也撑持张密斯“申请劳动仲裁🔂，无合法来由不得解雇员工”👽。如许的共鸣反应出当下的年青人维权意识有所晋升👽。劳动关系作为现代社会最根基的关系之一🔂，所触及两边是同等的合同关系👽。劳动合同不是“卖身契”🔂，张密斯本职工作是收银员🔂，舞蹈为顾客助兴明显属于额外要求👽。带领作为企业治理者🔂，在张密斯本职工作时候要求其舞蹈🔂，被谢绝后视作不共同企业文化将其解雇🔂，明显经不起斟酌🔂，也其实不具有正当性👽。企业文化呈现的初志在于鼓励员工长进🔂，更好地凝集团队🔂，从而实现企业本身更好地保存成长👽。可是部门企业负责人根据小我爱好的“妖魔化”🔂，让企业文化某些水平上酿成榨取员工的隐形桎梏👽。在社交媒体上搜刮“企业文化”不难发现🔂，一些“剑走偏锋”的企业文化在苛虐员工身心健康的同时🔂，也在加深人们对企业文化“假年夜空”的曲解👽。让员工舞蹈助兴、打着“以员工为中间”的价值不雅行使996的潜法则、为鼓励事迹让员工当街爬行……名实纷歧的企业文化正在年夜行其道👽。员工也是有血有肉的人🔂，他们有本身的面子和庄严👽。真实的企业文化🔂，是以人文目光去关切员工🔂，激起其价值感从而为企业奋斗、为企业支出👽。疏忽庄严、崇尚狼性、加班内卷🔂，无异于涸泽而渔🔂，本末颠倒👽。不成否定🔂，从企业角度来讲🔂，注重经济绩效但愿员工多支出一点🔂，等候以最小投入换取最年夜回报无可厚非👽。但条件是对员工有根基的尊敬🔂，同时不克不及超越法令的边界👽。让员工遵照带领小我意志行事🔂，不但贫乏情面味🔂，也难让员工真正有认同感与归属感🔂，对企业的持久成长更加晦气👽。当下🔂，若何在企业文化中均衡员工和企业的需求🔂，充实揭示人文关切🔂，还是良多企业需要思虑和亟待解决的问题👽。而像如许不舞蹈就解雇的企业文化🔂，早就该喊停了👽。 【责任编纂：何春中】
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