11月24日♊，第六届下层党建立异论坛暨中浦长三角论坛在中国浦东干部学院昆山分院举行🕤。📣论坛聚焦全国下层党建工作立异与实践♊，分享成功案例与经验♊，切磋党建引领下的成长新路径♊，为鞭策下层党建立异成长供给新思绪和新动力🕤。会上♊，发布了第六届下层党建立异典型案例♊，《青岛啤酒团体：构建“三级联动”党建机制♊，引领百年企业高质量成长》荣获第六届下层党建立异典型案例“最好案例”🕤。 始建于1903年的青岛啤酒♊，其党建汗青底蕴深挚🕤。1949年6月♊，青岛啤酒厂成为国有企业♊，即成立了党组织♊，至今已有70多年的汗青🕤。青岛啤酒苦守匠心做实业♊，介入鞭策了中国啤酒行业从无到有、从有到年夜、从年夜到优、从优到精、从精到强的全进程♊，成为享誉世界的中国品牌♊，产物出口全球120个国度🕤。庆贺中国共产党成立100周年之际♊，青岛啤酒股分有限公司党委荣获“全国进步前辈下层党组织”称号🕤。 步入高质量成长新阶段♊，具有60多家啤酒出产企业、30个省级营销单元、近7000名党员的青岛啤酒♊，以高质量党建引领高质量成长♊，把党的带领延续融入公司治理各环节♊，构建起“党委带领、董事会决议计划、监事会监视、高管层履行”各司其职、各负其责、调和运转、有用制衡的公司治理机制🕤。最近几年来♊，青啤团体充实阐扬平台效应♊，聚力打造“成为具有全球影响力品牌的世界一流企业”♊，鞭策“欢愉、健康、时尚”三年夜板块齐头并进🕤。 最近几年来♊，针对年夜型企业部属党组织地区散布广、营业类型多的党建困难♊，青岛啤酒公司党委缔造性地构建“党委有站位、支部有定位、党员有作为”的“三级联动”党建工作机制🕤。捉住党委、支部、党员三个要害身分♊，以此构成权责明白、运转高效、履行有力的党建工作运行机制🕤。此中♊，党委强调把标的目的、管年夜局、保落实♊，阐扬年夜脑和中枢系统的感化♊，强化“引领力”；支部强调战役碉堡感化阐扬♊，以规范化治理、典型化品牌、特点化勾当、多元化进修♊，筑牢“红色碉堡”；党员强调前锋榜样感化阐扬♊，依托“党员1+N”引领模式♊，激活党员在思惟、技术、风格、事迹等范畴的前锋榜样感化🕤。经由过程三个环节的纵向贯通和双向互动♊，绘出青啤党建工作的最年夜“红色齐心圆”♊，激活了百年轻啤的新动能🕤。 以高质量党建引领企业高质量成长♊，以实干实绩不竭做强国有企业♊，做响中国品牌♊，青岛啤酒的经营事迹屡创汗青新高🕤。2023年前三季度实现产物销量729.4万千升♊，实现营业收入309.78亿元♊，同比增加6.42%♊，实现归属于上市公司股东的净利润49.08亿元♊，同比增加15.02%♊，营收、净利再攀汗青新高🕤。品牌价值2406.89亿元♊，持续20年位居中国啤酒行业首位🕤。 据领会♊，第六届下层党建立异论坛暨中浦长三角论坛♊，由中国浦东干部学院、中国共产党新闻网、中国组织人事报社主办🕤。第六届下层党建立异典型案例征集勾当自2022年1月始♊，以“对峙以人平易近为中间♊，深化下层党建立异”为主题面向全国睁开🕤。征集了各地域各类党组织提交的案例2800多个♊，触及抓党建促村落振兴、下层党建引领城市下层治理、建强下层组织、党建与营业融会、党员教育治理、落实党建工作责任制、深化党建品牌建立、激起党员步队新活力等多个方面🕤。颠末网上展现、专家保举、公示等一系列环节♊，保举出下层党建立异最好案例30个、优异案例70个🕤。(公共网) 【编纂:姜雨薇】
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